大兴安岭林业集团公司新林林业局针对专业森林扑火队伍人员老化等诸多实际情况，采取召开专题会议、出台增资政策、公开招聘、转岗分流、合理安置等措施，强力推进专业森林扑火队伍规范化建设。
建立专业森林扑火队员补充机制，面向社会公开招聘符合条件的专业森林扑火队员。通过面向社会发布招聘公告、报名、初审、体能测试、体检、政审等环节，共招录扑火队员60余人，均签订劳动合同，并进行岗前培训。
建立超龄扑火队员、伤病扑火队员转岗分流安置机制。新林林业局将各管护区原聘用多年、经验丰富的23名扑火队员通过招录后充实到新组建森林消防二大队，采取新林林业局统一管理、“以老带新“等工作方式，靠前驻防到各管护区，迅速提高新队员适应能力和战斗力，解决各管护区防扑火力量薄弱问题。
此外，新林林业局还将不适应森林防火工作需要的8名超龄和伤病队员转岗分流到管护区相应岗位。通过调整优化专业森林扑火队伍人员结构，有效提高防、扑队伍战斗力。（刘琦 郭苏民）
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